Ética y confianza

 

🤝 Ética Empresarial: Pilar de la Confianza Organizacional

La ética empresarial se entiende como el conjunto de normas y principios que orientan el comportamiento de una organización para que actúe de manera responsable, honesta y transparente. Cuando estas prácticas se ejercen con integridad, generan confianza: la empresa gana credibilidad, fortalece la lealtad de sus clientes y colaboradores, y asegura su sostenibilidad a largo plazo. (Porter, 1990; Friedman, 2005)

🧩 Valores compartidos y cultura organizacional

La ética y la confianza no son solo atributos individuales, sino valores que se construyen y se comparten dentro de la organización. Esta combinación crea un ambiente de trabajo más cohesivo y productivo, donde las personas se sienten valoradas y motivadas a aportar lo mejor de sí mismas. La cultura ética fomenta el respeto, la colaboración y el compromiso con los objetivos comunes.

🏗️ La ética como fundamento estratégico

En definitiva, la ética es la base sobre la cual se edifica la confianza, y esta resulta esencial para garantizar el éxito y la permanencia de cualquier empresa en el tiempo. Como señalan Salgado Benítez, Guerrero López y Salgado Hernández (2016, p. 31), la ética empresarial no solo es deseable, sino estratégica: fortalece la reputación institucional y contribuye a la sostenibilidad organizacional en entornos cada vez más exigentes.

Referencias Bibliográficas: 

Salgado Benítez, J. Guerrero López, L. & Salgado Hernández, N. (2016). Fundamentos de Administración. Generalidades de la administración . Pág. 12- 176: (ed.). Grupo Editorial Éxodo. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/130328